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為您創建一個有效提升認知能力的平台

 
你將如何讓自己變得更好?

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我們的使命和服務

我們作為香港未來青年規劃者,希望在香港實現智慧城市永續發展目標 3(SDG3)確保良好健康和福祉。我們把握對人工智能和大數據分析等新興技術,並整合這些技術以提供優化市民生活的產品和服務,有效解決我們社會問題: (1) 兒童面臨心理障礙 (2) 老年人和特殊教育需求 (3) 學生/青年在學習上的困難以及 (4) 照顧者的心理負擔等社會挑戰。我們正在開創智慧公民應用程式和系統,以應對使用者情緒抑鬱的挑戰、認知能力及心理健康問題。

研究指出,認知能力主宰着學習、思考、及資料處理等能力。認知訓練是一系列高度針對性的練習,主要提升認知功能,優化大腦吸收,處理和輸出訊息這三個認知階段。我們的思考和學習能力得到改善和提升,學習和工作自然就得心應手。團隊探索了世界各地實證為本的認知訓練,並加入以色列霍思坦教授的認知訓練元素,發展了一系列評估及針對訓練特定認知功能的方法。旨在推廣有效和實用的認知訓練予社會上不同的對象,令更多人受惠。

鍛鍊學員腦部細胞,提升學員思維的靈活性、記憶力、專注力、解難和運算能力等。其中一個方法是透過以色列霍斯坦教授的認知能力優化課程中的導引學習經驗活動來鍛鍊學員腦部細胞,提升學員思維的靈活性、記憶力、專注力、解難和運算能力等。

認知能力是指與生俱來用以思考、學習及處理訊息的大腦能力。認知能力涉及多方面的能力,包括專注力、訊息處理速度、長期記憶和短期記憶,以及較高階且複雜的能力 – 決策和組織能力。雖然認知能力是一種天生的能力,近年的研究顯示大腦本身具有極大的可塑性,通過訓練,認知能力是可以提升的。

 

認知也可以稱為認識,是指人認識外界事物的過程,或者說是對作用於人的感覺器官的外界事物進行信息加工的過程。它包括感覺、知覺、記憶、思維、想象、言語,是指人們認識活動的過程,即個體對感覺信號接收、檢測、轉換、簡約、合成、編碼、儲存、提取、重建、概念形成、判斷和問題解決的信息加工處理過程。在心理學中是指通過形成概念、知覺、判斷或想象等心理活動來獲取知識的過程,即個體思維進行信息處理的心理功能;也可看作是個體認識客觀世界與環境的信息加工活動(漢典 百度百科)

 

一直以來,科學上都認為人的智商會在童年後期或青少年時期後固定不變。人們以為在此階段過後,大腦的能力會被硬性規定。然而今日「三歲定八十」的概念已被推翻,現時科學界普遍存有共識,認為大腦實際上是具可塑性的。“大腦可塑性”指出了天生而來的大腦能力是可透過有效的訓練來提升的,而且不受年齡的限制。

神經科學的研究證明,不論任何年齡,特定的大腦認知訓練能增強個人的認知能力,如專注力、集中力、記憶力及理解速度。認知訓練令個人的思考、學習及訊息處理等方面變得更易、更快、更好。總的來說,透過有效的認知訓練,我們便能學習得更快而有效,記憶得更多而持久, 做事更有條理,判斷更加精明。

 
 

優知會希望為香港市民提供一系列有效和獨特的認知訓練課程及學習支援給所有年齡段的人士,包括給幼兒、學生、青少年、成人和長者。優知會訓練系列的其中一套優化課程 – 霍思坦教授的認知能力優化課程中的導引學習經驗活動是可以鍛鍊學員腦部細胞,提升學員思維的靈活性、記憶力、專注力、解難和運算能力等

訓練認知應用篇:自我肯定  → 自我反複練習在生活應用層面上  → 自我追求目標的動力

霍思坦教授認為提升學習者的認知能力有像滾雪球的效應,當學習者在認知能力優化課程中學習了一些重要的關鍵技巧,他把認知能力應用於日常的學習或工作上,成為主動或活躍的參與者或思考者,他的認知能力會相應提升。因此認知能力優化課程提供了一個機會讓學員獲得在學習上、工作上和生活上的一些重要關鍵技巧,然後繼續自我提升而增加個人的成就。

霍思坦教授認為認知能力是在互動和引導的過程中學習的。而他發展了一套引導學習的技巧和認知能力優化課程,幫助兒童及成人發展潛在的能力。從50年代至今,霍思坦教授及數位學者進行了很多研究,證明學習者通過教授及運用引導學習的技巧來優化認知能力。進行課程一段時間後(約兩年,每星期3至5小時」,他們在智能和學習行為上均有顯著的提升。但教授者必須曾接受相關訓練。

 

 


智慧公民應用程系統(WCS),在人工智慧驅動的應用中整合了認知提升方案 (CIP)。定期評估追蹤認知和情緒發展。並提供資源及整合資訊,大力支援照顧者如父母、老師或社工,協助提高青少年的認知能力,情感與愛的能力(EQ/LQ) 、正向心理培訓和提供減壓訓練支援服務等。為照顧者提供認知和健康進展的洞察,幫助他們規劃策略,以增強香港市民的福祉。 這項措施體現了我們利用科技促進健康和認知發展的承諾,為所有居民創造一個更包容、更智慧的社會。

服務對象

幼兒、學生、青少年、成人、長者、腦退化、認知障礙人士腦部受損及康復中人士、

特殊教育需求、讀寫困難、專注力不足、過度活躍、情緒/行為有困難、有限智能、自閉普糸症等的人士、

從事SEN教育人士、在職人士及行政人員、父母及照顧者

 

學生的認知能力訓練 – 認知能力訓練所涵蓋的內容包括記憶、專注、推理、抽象概念、理解、情緒及行為控制等。在學習範疇裏,認知能力可以幫助提升學生閱讀能力、理解能力、策略性閱讀能力、數學能力及後設認知能力等。

父母及照顧者若發現學童長時閒在學習、閱讀、專注、記憶、情緒、表現和行為等各方面出現困擾,必須盡快與學校老師聯絡,了解學童在校的學習情況。若經加強教導後情況未見改善,有可能他們有隱藏着的認知功能缺失,建議父母及照顧者盡快帶學童進行「認知能力評估」,了解學員的認知能力情況。

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七大類別的照顧者

幼兒、學童

長者

有特殊學習需要學童或人士

身體殘疾人士

智障人士

精神復原人士

成癮人士

長期病患人士

留守長者(已離港移民的照顧者)

老師若發現學童長時閒在學習、閱讀、專注、記憶、情緒、表現和行為等各方面出現困擾,經勸導後情況未見改善,有可能他們有隱藏着的認知功能缺失,可建議家長帶學童進行「認知能力評估」,了解學員的認知能力情況。

在老化的過程中,認知能力衰退的情況因人而異,亦會受個人的生活習慣、健康、飲食、教育程度等等影響。研究指出多動腦筋,多思考有助保持記憶力。透過生活化的活動細節開始,可以運用一些小方法去增強記憶力。導引長者每天放鬆心情做大腦運動,從而減低精神壓力。

​認知障礙症長期影響長者的心理和生理健康。 他們的記憶力容易減退,也可能出現的問題如 :抽象思維有困難、東西放在不適當位置、性情及行為改變、性格改變、失去動力。因此,透過認知能力優化訓練來鍛鍊腦部,刺激腦部細胞活動,提升他們的思維彈性,並改善心靈健康。

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提供照顧者導航及支援服務:

協助照顧者處理情緒困擾

增強照顧者應對壓力的技巧

提升照顧者自我規劃的能力

讓照顧者理解自身負荷指數

在職人士及行政人員若希望改善表現以致可勝任於領導及管理方面的工作,或感覺在工作上未能發揮其潛能,可接受認知能力訓練, 以改善思維、邏輯、推理及增加溝通能力、計劃,策略及解決能力,提升工作效率和效益。

在開始訓練認知能力前,可通過一個「認知能力評估」,了解個人的認知能力情況,使訓練更快或更準確地配合學員的能力程度。

七大範疇關注和改善:

個人學員及照顧者健康:心靈健康/身體健康/健康生活/醫療支援

照顧者的角色:照顧狀況的認知/實際的照顧工作/與醫護人員溝通/未來的照顧規劃

日常家庭事務 : 清潔和維修/日常雜貨採購/維持家庭運作/其他每天事務

個人時間 :社交聚會 – 保持聯繫傾訴/休閒活動 – 適當休息/個人興趣 – 興趣生活小組/喘息空間 – 靜觀練習

我的感受:支援網絡 – EQ 對話在線
處理與被照顧者的關係
應付其他家人的要求
處理自身焦慮情緒和壓力

財務:社會資源/財務管理/務問題/法律議題

工作:全職/兼職/義務工作/個人培訓/持續進修

128

成功故事

213

課程學習

102

開心學習

61

經驗之談

網上課程或實體課程

自我覺察是準確了解自我的優勢、挑戰、價值觀、情感和對未來的希望, 

當你擁有更強的自我覺察能力時, 你會更好地為成功做好準備。

SELF-AWARENESS is having an accurate understanding of your STRENGTHS, CHALLENGES, VALUES, EMOTIONS, and HOPES for the future that better EQUIPPED FOR SUCCESS!

認知能力優化課程[基礎班

5 星期認証課程
45 小時
潛能提升的基礎理論和技巧:認知結構變更理論、認知功能和「導引學習經驗」、潛能提升的教材: 組點成形、空間定向、辨識情緒、覺察謬誤、由個別到群組 ; 以上各教材旨在由淺入深地訓練一些學習上必須的基礎能力,從而提升個人的自信心和培養學會學習的要素,如:專注 力、分析力、組織力、觀察力、比較能力、控制能力、邏輯思維、情緒控制及分析能力、同理心、因果關係的聯繫能力,等等。

優化「認知功能」 工作坊 主 題: 如何提升認知功能?

認知功能工作坊 (12小時)
日 期: (星期六)(2天 )

時 間:  9:30am  – 5: 00pm

應用於幫助各組別的技巧: 學生、父母、在職人士、教師、長者及腦部受損者和照顧者。

主講嘉賓: 區美蘭博士及團隊

費用:港幣1500(早鳥優惠)

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認知功能幫到你!線上講座 (免費) 日 期: (星期六)
時 間: 上午 11:00 至 12:00

主 題: 如何提升認知功能?認知功能如何幫助各界人士: 學生、父母、在職人士、長者及腦部受損者。

對 象: 父母、教師、在職人士、長者及腦部受損者和照顧者

主講嘉賓: 區美蘭博士及其團隊

有興趣人士請直接點擊連結-報名登記及了解詳情。

照顧者規劃課程

服務課程

透過支援照顧者五部曲提供照顧者支援服務及參考指南,包括辨識需要個案、危機管理及介入角色轉化等。

照顧者課程

讓照顧者正面認識自己的需要及危機,以及照顧者不同階段的情況,及早規劃自己的照顧工作。

照顧者朋輩培訓

促進照顧者的朋輩互助精神,以分享經歷、同行關顧、社區推廣方式參與服務及支援同路人。

  • 識別照顧者角色及需要
  • 為照顧者提供適切支援
  • 照顧者應擁有的私人空間
  • 不因照顧角色而受到歧視
  • 充分參與服務共建友誼社區
  • 詳情查詢: carecollege@bokss.org.hk

自閉譜系症的認知結構變更與情緒管理線上研討會

香港自閉症研討會: 自閉譜系與藝術 – 線上研討會

自閉譜系症的認知結構變更與情緒管理

區美蘭博士 (特殊教育顧問) (粵語) 

詳情查詢: info@autism.hk www.autism.hk

照顧人的同時,也照顧自己需要

無論生活中發生了什麼,都要優先考慮照顧自己感受。

接受當下發生的一切,放下它們,相信美好的事情正在向你走來!

Parenting

幼兒學齡前認知學習

幼兒學齡前認知學習,在於提升孩子對事物的理解能力,此能力必須在兒童智力成熟及長期地學習吸收方能有良好的發展。

​一般提供給幼兒認知訓練通常是:物體存在概念、配對、分類、模仿、記憶、理解、推理能力、解決問題能力及概念理解能力。(概念理解包括顏色、形狀概念、數學概念、比較概念、序列概念等等)

​布魯納 (J.S.Bruner) 指出:「任何學科的基礎,都可以某種形式在任何年齡教授給任何人」

​認知學派心理學家㡽柏爾 (L. Kohlberg) 優教理論認為優教階段應重視其生活的外在世界與經驗的嘗試。

​杜威 (John Dewey) 強調兒童實際經驗為起點,使教材成為適應行為需要的工具,再以實際行動來完成知的作用。

當父母希望增強孩子認知能力的同時,不要忘了孩子的年齡、程度、身心發展。要選擇符合孩子的能力的需要的活動;而且避免偏重某一領域的學習,又簡易入繁複、由淺入深、循序漸進。

這樣孩子容易吸收,而且學得有自信。並且在過程中,觀察孩子的學習狀況及進度,適當調整活動內容,並營造互動性的學習方式。增加其探索事物的樂趣,學習判斷、推理、發現及解決問題之能力。

在日常生活中,可以善用不同情景提升孩子的認知能力。

  • 摺衣服:分類遊戲、猜猜誰的遊戲、數數的遊戲、顏色的遊戲、大小人的分類。
  • 準備晚餐:認識碗筷、配對數目及用具、數水果及分配遊戲。
  • 洗澡活動:在洗澡浴缸中分辨輕重玩具浮沉的原因和遊戲。你用海綿、積木、塑膠及毛巾的工具進行實驗。
  • 超市購物:練習購物、流程、付錢、記憶、交流。認識蔬菜及水果,列出購買清單,數量,價錢,流程及付錢的認識。描述超市買東西的流程,買雪糕及蔬菜的先後次序和與收銀員對話的遊戲。
  • 乘搭公共交通工具:安排出遊目的地,計劃乘坐的交通工具。計算一家大小出行的票價。
  • 參觀動物園:認識動物名稱、觀察其特性、學習路線及拍照。分辨飛鳥、兩腳及四腳動物、魚類分別。(參考:生活情景中的認知遊戲)

1-6歲兒童具備的認知發展

Emotional Intelligence 

什麼是情緒?

情緒的產生是自然而然的,跟腦神經的反應有關係。情緒是我們對刺激的一種複雜而連續的反應,透過我們認知反應去評估,產生主觀感受,到決定採取行動及行為反應。早上起床時想到要上學,有的人覺得開心,而有的人覺得厭煩,這就是情緒。可不能讓不好的情緒干擾生活,所以學習面對情緒、調整情緒非常重要!

你用什麼語言來表達自己的感受?

讓學習者「認識情緒名詞」 的主題,容易理解的20 個情緒名詞,指導孩童學習如何透過一些方法來面對情緒、掌握情緒,成為情緒的主人。

西方學者高曼Goleman將情緒分為驚訝、快樂、喜愛、憤怒、恐懼、悲傷、厭惡、羞恥八種類別。

理解基本情緒名詞:

初級: 驚訝、高興、得意、生氣、害怕、難過、厭煩、輕鬆、緊張、丟臉。除了這十個情緒以外, 於生活中較常發生的情境更進階的增加十個中高級情緒分別為:平靜、羨慕、擔心、無助、嫉妒、幸福、焦慮、愧疚、委屈與挫折。

多給孩童說感受的機會:同一情境,應對不同的人可能有不一樣的感受,這是常態。感受是主觀的,沒有對錯,只有回應適切與否的問題,所以傾聽孩童「怎麼說」才是重點,請耐心引導並作出建設性的行動和想法。情緒感受沒有標準答案:學習同樣也沒有標準答案,尊重孩童的感受和選擇,讓孩童透過討論和分享,自我覺察,同時也覺察他人,開啟與他人建立良好人際關係的基礎。

照顧者情緒服務平台

Community Outreach

什麼是 LQ?

學習智商(Learnability QuotientLQ)是近來提出的新興關鍵指標。簡單來說,LQ 指的是一個人在快速成長的工作環境下,是否具備自我學習新工作技能的能力,以及不斷調整自己的工作步伐的意願。

為何老闆要具備 LQ

隨著現代工作環境的轉變,越來越多科技、新技術應用在商業世界中,也讓「學習能力」變得越來越重要。作為老闆或領導層,更要具備高的 LQ ,除了能夠快速回應各種挑戰,更能讓新知識及技術融入眼前或將來公司的環境上的發展。

試想想,假設你是一名老闆,想拓展你的業務到其他領域,如果你有較高的 LQ 才能,不時願意自己去學習並積累新技能後,遇到適當機會時,便可以敏捷地將其知識和技術融匯貫通。另一方面,LQ 高的領導在面對失敗時,往往能以樂觀心態忘記挫折感覺,亦更有動力推動自己繼續及重新學習。

LQ 可幫助老闆面對挑戰

根據世界經濟論壇的「The Furture of Jobs」報告,到 2022年大部分的企業的資訊及數據處理當中,例如信息搜索和傳輸等工作將會有 62 由機器執行。該報告更指出,到2022年不少於 54 的勞動人口將需要接受大量的技能培訓,以應付工作上的科技變遷。隨著科技發展,不少商業的營運也走向自動化,也令如人工智能、machine learning 等技術逐漸接手了大部分重複性類型的工作。而 Gartner 的研究指出,AI 等新興技術不但不會淘汰人類,更會創造更多商業及工作機會。面對未來這種大趨勢,意味著老闆要盡快裝備自己,學會如何掌握新興科技,以免失去公司的關鍵競爭力,故 LQ 便變得非常重要。

參考

 

相關連結

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